【人事本部】研修企画・若手育成/ 新卒採用・新卒育成経験者大歓迎！

仕事内容

新卒入社1〜3年目社員、新卒内定者を対象とした若手人材育成（研修の企画、運営や面談など）をお任せします。

【具体的には】
・新卒社員、内定者に向けた支援施策（研修、面談、サーベイなど）の企画、運営
・新卒入社時の配属調整
・内定式、入社式の式典の企画、運営
・新卒入社1～3年目社員への支援施策（研修、面談、サーベイなど）の企画、運営

【仕事の進め方】
1. 既に計画された年間スケジュールの施策を既存メンバーと一緒に推進していただく予定です
2. お任せするプロジェクトによっては、ご自身でも主担当として企画、運営をしていただきます

ここがポイント！

• 01新卒育成におけるリーダーシップの発揮機会が得られます！

  自身の経験を活かし、新卒育成のリーダーとして組織の未来を支える存在になれるため、成長意欲が高い人には大きな魅力です。

• 02フレックスタイムとリモートワークの柔軟性

  自由な働き方を重視する方には、フレックスタイム制度とリモートワーク対応があり、仕事とプライベートを両立しやすい環境が整っています。

• 03高年収レンジと安定した環境

  高年収に加え、東証プライム上場企業としての安定した基盤があり、長期的なキャリア形成を考える方にとって魅力的なポジションです

こんな方にオススメ

• 新卒育成や人材開発に情熱を持つ人 新卒採用や若手育成の経験が求められており、自らの経験やアイデアを活かしながら若手社員の成長をサポートできる人に最適です。教育に情熱を持ち、リーダーシップを発揮したい人におすすめです。
• 柔軟な働き方を求める人 フレックスタイムやリモートワーク制度があり、働き方に柔軟性を持ちたい方にとって理想的な環境です。ワークライフバランスを重視しつつ、キャリアを築きたい人におすすめです。
• 安定した企業基盤で成長したい人 東証プライム上場企業であり、福利厚生も充実しているため、安定した企業基盤の中で長期的なキャリアを築きたい人におすすめです。安定感と成長機会を同時に求める方にピッタリです​