採用担当、人材コーディネーターへキャリアアップ可能★【学歴・経歴不問/総合職（販売・事務・ホテルフロントなど）】※完全週休2日制／残業10h以下

仕事内容

入社後は社会人研修やビジネスマナー研修などにご参加いただきます。
社会人の基礎スキルを習得してから案件にアサインとなりますのでご安心ください。

〈案件一例〉
・家電量販店での販売営業（BtoC)
・イベントでのサポートや販売営業
・コールセンター　
・事務職
・ホテルフロント職
・ラウンダー職（BtoB）

1人1人の希望、適正、勤務地も考慮しますので、面接時にご相談ください。

仕事に慣れてきたら新たな提案を任せてもらったり、
リーダーを努めることで更に業務スキルを磨いていきます。
現場で1.5年～3年ほど経験を積んだのちには、様々なキャリアパスをご用意しています。

〈キャリアパス例〉
・GREEN RIBBON社内でのキャリアアップ
・グループ会社での新規事業へのチャレンジ
・担当職のプロフェッショナル
・GREEN RIBBONを卒業して新たなフィールドへチャレンジなど


■入社後・研修の流れ

▼STEP１《現場期間》

入社後、当社の理念や事業についての「入社研修」や、
「ビジネスマナー研修」「コンプライアンス研修」などの基礎的な部分を座学で学んでいただきます。
同時に担当していただくクライアントの選定やお仕事に関する「就業前研修」を実施。
　　
※担当するお仕事は、「適性」「通勤時間」「クライアント状況」に応じて決定します！
※実務を通じて自分の苦手な事が見えてきたら、それに伴う個人研修「オーダーメイド研修」を実施！
　　　出来ないを出来るに変えていきましょう！

▼STEP２《中間期間》

クライアントの仕事に慣れてきたら、少しづつ実績にこだわったり、
ジョブチェンジをしながら、より高難度の仕事が出来るようにしていきます。
同時に、リーダーとしてマネジメントの基礎を経験したり、
後輩に研修を実施し、教育の基礎を経験していきましょう！

※定期的な面談を実施し、STEP３で何をしたいのか？
それをするために何が足りていないか？話し合いを重ねていきます。
※「リーダー研修」や、自身で研修担当を経験し、後輩を育てられる先輩になっていこう！

▼STEP３《配属期間》

クライアントの現場を経験し、実務遂行力が身に付いたら。多彩なキャリアに配属となります。

・営業：クライアントの商品をユーザーに提案。当社なら扱いたい商材を自分から提案することもできます。
・営業事務：当社運営のバックオフィス業務をお任せします。
・採用担当：当社の採用業務や社員研修をお任せします。
・人材コーディネーター：自社社員とクライアント様との仕事の調整・フォローを行います。

配属期間後も、「部署研修」「部署間研修」「チームビルディング」など、様々な研修を実施しております。

ここがポイント！

• 01 多彩なキャリアパス！

  営業、営業事務、採用担当、人材コーディネーターなど多くの職種がありますが、これらすべての入り口が「総合職採用」です♪

• 02社員アンケートをもとに福利厚生を設計！

  1年に1回の全社員アンケートや投票により、福利厚生を設計しています。
  社員が自らの手で会社を創り上げていく社風です。

• 03人材派遣企業×人材育成企業＝人材輩出企業

  GREEN RIBBONは、「挑戦したい」「今ここから変わりたい」そんな本気の想いをもつ若者に、
  様々な仕事の機会を提供することで成長をサポートし、次のキャリアアップへと繋げる人材輩出企業です。

こんな方にオススメ

• ・学歴：不問 ・年齢：18歳〜35歳（長期キャリア形成を図るため） ・経歴：不問（アルバイト経験のみでもOK！）